От работодателя:   Главный врач __________________________ «_____» ____________ 2022г.

От трудового коллектива:   Председатель профкома __________________________ «_____» ____________ 2022г.

 

Коллективный договоР

 

Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан

«Республиканский диагностический центр»

(ГБУ РД «РДЦ»)

 

 

 

 

На период с 12.07.2022 г. по 11.07.2025 г.

 

 

 

Настоящий коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Государственном казенном учреждении Республики Дагестан «Центр занятости населения в муниципальном образовании «город Махачкала»

Регистрационный №___________ от ___. ___.2022 г.

 

 

 

Принят на общем   собрании работников Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Республиканский диагностический центр» 12.07. 2022г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения
2. Трудовые отношения и трудовой договор
3. Рабочее время
4. Время отдыха
5. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
6. Охрана труда и экологическая безопасность
7. Гарантии в области занятости
8. Социальные гарантии и компенсации
9. Социальная защита молодежи
10. Обеспечение нормальных условий деятельности организации профсоюза, выборного профсоюзного органа
11. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
12. Порядок внесения в договор изменений, дополнений и разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.
13. Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ РД «РДЦ».
14. 14. Приложение № 2 «Режим рабочего времени и времени отдыха работников ГБУ РД «РДЦ».
15. Приложение № 3 «Положение об оплате труда работников ГБУ РД «РДЦ» (с приложениями:
16. Приказ об утверждении Положения об оплате труда и премирования работников РДЦ.
17. список должностей, не подлежащих дифференцированной (сдельной) оплате труда;
18. перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и тяжелых условий труда;
19. выплаты компенсационного характера;
20. выплаты стимулирующего характера;

21.       размер оплаты труда основного персонала  в процентах к объему оказанных                    платных медицинских услуг; 22.       штрафные санкции, применяемые к работникам в случае замечаний и упущений в работе; 23.       расчетные дневные нормы нагрузки врачей и среднего медицинского персонала ГБУ РД РДЦ в условных единицах и пациенто-днях по завершенному случаю лечения; 24.       критерии для оценки работы главного врача; 25.       перечень должностей работников ГБУ РД РДЦ, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада главного врача. 26.       перечень видов начислений заработной платы. 27.       Приложение № 4 «Положение о премировании работников ГБУ РД «РДЦ» с приложением: 28.       Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются                 премии полностью или частично. 29.       перечень должностей с ненормированным рабочим днем. 30.       перечень лиц, имеющих право получать денежные средства. 31.       образец расчетного листка. 32.       приказ главного врача о создании комиссии. 33.       протокол общего собрания работников ГБУ РД «РДЦ».

1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных интересов Сторон (ст. 40 ТК РФ).

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на достижение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение уровня материальной обеспеченности работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, Республики Дагестан и настоящего договора.

Нормы соглашений, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором обязательны для работодателя и действуют в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: Государственное бюджетное учреждение Республии Дагестан «Республиканский  диагностический центр» (далее – РДЦ) в лице главного врача Каплановой Заиры Абдулхаликовны, именуемое далее «Работодатель», и работники организации, интересы которых представляет первичная организация профсоюза ГБУ РД «РДЦ», в лице председателя профкома Саидовой Дженнет Сраждиновны, именуемая в дальнейшем «Профсоюзный комитет».

1.3. Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе учреждения.

1.5. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.

1.6. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с главным врачом.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) РДЦ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности РДЦ коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, является полномочным представительным органом работников ГБУ РД «РДЦ», защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.9. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников РДЦ, уполномочивших его общим собранием  представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.

1.10. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с Работодателем. С учетом финансово-экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.11. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной Стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, региональным соглашением и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

1.12. Условия коллективного договора, трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.4 ст.57 ТК РФ).

1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

1.14. Для подведения итогов выполнения коллективного договора Стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании  трудового коллектива не реже двух раз в год.

1.15. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы РДЦ, повышения уровня жизни работникам Работодатель обязуется:

1.15.1. добиваться стабильного финансового положения РДЦ;

1.15.2. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

1.15.3. выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

1.15.4. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

1.15.5. создавать безопасные условия труда;

1.15.6. обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

1.15.7. повышать профессиональный уровень работников;

1.15.8. реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;

1.15.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников.

1.15.10. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с Профсоюзным комитетом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией.

1.16. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников РДЦ в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:

1.16.1. содействовать в РДЦ укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

1.16.2. обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

1.16.3. обеспечивать контроль за созданием Работодателем безопасных условий труда.

1.17. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем (администрацией) принятых обязательств.

1.18. Работодатель обязуется в течение семи дней со дня подписания направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в Государственное казенное учреждение Республики Дагестан «Центр занятости населения в муниципальном образовании «город Махачкала».

 

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Стороны договорились о том, что:

2.1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, региональными и другими соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ.

2.3. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для заместителей руководителя, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).

2.5. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для категории работников, указанных в ст.70 и ст.207 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

2.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регулируется ст.81 ТК РФ.

2.7. Изменения условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.

2.8. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией РДЦ, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-181 ТК РФ.

2.9. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

2.10. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

 

 

2.11. Работодатель обязуется:

2.11.1. В 3-хдневный срок со дня фактического начала работником работы издать приказ о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с действующим Уставом РДЦ, коллективным договором РДЦ, Правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника под расписку (ст.68 ТК РФ).

2.11.2. Осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном законодательством (ст.ст. 72-74 ТК РФ).

2.11.3.В случае изменения организационных или технологических условий труда в РДЦ предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, согласно ст.74 ТК РФ.

 

2.12. Профсоюзный комитет обязуется:

2.12.1 Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.12.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза (ст. 372 ТК РФ).

2.12.3. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени договорились о том, что:

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и Режимом рабочего времени и времени отдыха, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом (Приложение № 1 к ПВТР).

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников РДЦ не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ).

3.3. Сокращенная продолжи­тельность рабочего времени для работников в соответствии с:

— постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

— постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

— приказом Наркомздрава СССР от 12.12.40 №584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников»;

— статьей 92 ТК РФ: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 30 часов в неделю.

 

3.4. В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

 

31 декабря, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января                                                               – Рождество Христово;

23 февраля                                                          – День защитника Отечества;

8 марта                                                                – Международный женский день;

1 мая                                                                    – Праздник Весны и Труда;

9 мая                                                                    – День Победы;

12 июня                                                               – День России;

4 ноября                                                              – День народного единства.

 

В Республике Дагестан установлены праздничные дни:

 

26 июля                                                               – День Конституции Республики Дагестан;

15 сентября                                                         – День народного единства Дагестана;

В дни, установленные Правительством РД     – Ураза-байрам и Курбан-байрам.

 

3.5. Если праздники попадают на рабочие дни, то они объявляются нерабочими, а работа в праздничный нерабочий день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней – выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

3.6. В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации.

3.7. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

3.8. Работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (статья 113 ТК РФ).

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3.9. Для медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно законодательству Российской Федерации (приложение № 2 к Положению по оплате труда).

3.10. Рабочее время водителей РДЦ регламентируется приказом Минтранса РФ от 16.10.2020г. № 424 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».

3.11. Водителям РДЦ устанавливается ненормированный рабочий день, при обязательном учете мнения Профсоюзного комитета.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

3.12. В соответствии с главой 49.1 Трудового Кодекса РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

В целях регулирования и регламентирования трудовых отношений, прав и обязанностей дистанционных работников, в соответствии с положениями ТК РФ и иным действующим законодательством РФ разработано и утверждено Положение о дистанционной работе в ГБУ РД «РДЦ». Положение обязательно для соблюдения всеми работниками РДЦ, выполняющими трудовые функции вне местонахождения работодателя (дистанционно).

3.13. Организация работает при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

3.14. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в РДЦ определяется Правилами внутреннего трудово­го распорядка, разработанными с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.ст. 94, 189, 190 ТК РФ).

3.15. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представителей работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представителей работников.

3.16. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителей работников.

3.17. Не допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.18. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час.

При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в пред­праздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику до­полнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

3.19. Отдельным категориям работников устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

3.20. Предупреждать работников об установлении неполного рабочего време­ни за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца предоставлять профсоюзному комитету полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1  «О  занятости  населения  в  Российской Федерации»,  ст. 74 ТК РФ).

Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев вводить в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда в РДЦ может повлечь массовое сокращение рабочих мест и увольнение работников.

Отмена данного режима работы также производится с учетом мнения Профсоюзного комитета.

3.21. Доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

3.22. Соблюдать ограничения, установленные статьей 96 ТК РФ при привлечении работников к работе в ночное время (с 22 до 6 часов): К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

3.23. Устанавливать продолжительность работы по совместительству (норма рабочего времени в неделю) медицинских и фармацевтических работников по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре по совместительству, по каждому трудовому договору, заключенному по совместительству, продолжительность работы не может превышать:

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

 

3.24. Работодатель обязуется:

3.24.1. По соглашению с работником устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для работников:

а) беременных женщин;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

в) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.24.2. При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени применять суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года, согласно ст.104 ТК РФ.

3.24.3. Привлекать работника к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа по согласованию с Профсоюзным комитетом. Работу в выходной день оплачивать согласно ст.153 ТК РФ.

3.24.4. Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в случаях:

— выполнения сверхурочной работы

— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.97 ТК РФ).

 

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны при регулировании вопроса в области времени отдыха договорились о том, что:

4.1. Всем работникам РДЦ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

4.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в РДЦ, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников, по решению Работодателя, при производственной возможности отпуск предоставляется и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.3. Ежегодно до 15 декабря текущего года Работодатель утверждает по соглашению с профсоюзным комитетом РДЦ и доводит до сведения  всех  работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год. Работник вправе  получить ежегодный  отпуск  как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем (ст. 123 ТК РФ).

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам РДЦ   продолжительностью  28  календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем и медицинскому персоналу предоставляется   ежегодный   дополнительный  оплачиваемый  отпуск продолжительностью   14 календарных дней; работникам,   занятым  на  работах  с  вредными  условиями  труда, предоставляется   ежегодный   дополнительный  оплачиваемый  отпуск продолжительностью 21  календарного  дня; работникам,  занятым  на  хозяйственных работах, предоставляется ежегодный   дополнительный  оплачиваемый  отпуск продолжительностью 7 календарных дней. (Перечень должностей с вредными условиями труда может быть пересмотрен в соответствии с результатами спецоценки условий труда).

4.5.  За работниками, которым соответствующие гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 года, работодатели обязаны сохранить их на уровне не ниже ранее установленных. При условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер  (п.3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ).

4.6. В соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только для тех работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 (3.3) или опасными условиями труда.

4.7. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

4.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются (ст. 120 ТК РФ).

Перечни должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагаются к коллективному договору.

4.9. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.108 ТК РФ) и составляют:

для медицинских работников – 30 минут;

для прочего персонала – 60 минут;

в индивидуальном порядке по семейным обстоятельствам без ущерба для РДЦ могут быть установлены иные условия, не нарушающие требования законодательства РФ.

 

4.10. Работодатель обязуется:

4.10.1. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику РДЦ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

4.10.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ: работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодных дополнительных отпусков, без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, другим работникам, указанным в действующем законодательстве РФ.

4.10.3.  Дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка предоставлять работникам РДЦ в следующих случаях:

 

а) работникам, дети которых идут в первый класс — 1 день;

б) в связи с рождением или усыновлением ребенка – 1 день;

в) в связи с бракосочетанием работника, его детей – 3 рабочих дня;

   г) в случае смерти близких родственников (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры — ст. 14 СК РФ) – 5 рабочих дней.

 

4.10.4. Предоставлять отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска работникам, усыновившим ребенка в соответствии со ст.255-256, 257 ТК РФ.

4.10.5. В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставлять дополнительные выходные дни:

— одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

4.10.6. По соглашению с работником делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзывать работника из отпуска только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

4.10.7. Часть отпуска с письменного согласия работника, превышающая 28 календарных дней, заменять денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст.126 ТК РФ).

 

4.11. Профсоюзный комитет обязуется:

4.11.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением Работодателем обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, выполнением условий коллективного договора (ст. 370 ТК РФ).

4.11.2. Предоставлять свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков РДЦ.

4.11.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

4.11.4. Уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями.

4.11.5. Осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов Профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

 

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

Работодатель обязуется:

5.1. При разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, учитывать мнение первичной организации отраслевого Профсоюза.

5.2. Включить председателя первичной профсоюзной организации в состав тарификационной комиссии.

5.3. При разработке и реализации локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников:

5.3.1. Обеспечивать гарантии, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.

5.3.2. Формирование структуры заработной платы работников осуществлять, исходя из норм Трудового кодекса РФ.

5.3.3. Устанавливать размеры заработной платы не ниже МРОТ, установленного федеральным законом, нормативно-правовым актом РД.

5.3.4. Оплату труда работников производить с учетом требований действующего законодательства, в том числе с учетом:

— раздела 6 «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст. 129-163);

— Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан, утверждаемого Постановлением Правительства РД;

—  единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

5.3.5. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

5.3.6. Своевременно вносить изменения в условия оплаты труда работников на основании соответствующих нормативных правовых актов, в том числе локальных.

5.3.7. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором.

5.3.8. Устанавливать должностные оклады работников, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

5.3.9. Определять условия и размеры повышения должностных окладов работников, исходя из специфики, конкретных региональных и производственных обстоятельств, необходимости решения наиболее актуальных вопросов привлечения, закрепления отдельных специалистов на местах.

5.3.10. Учитывать квалификационную категорию специалистов, ученую степень, почетное звание в соответствующих структурных составляющих заработной платы (в должностном окладе, над тарифными выплатами стимулирующего характера).

5.3.11. Сформировать Перечень и условия установления выплат компенсационного характера, исходя из конкретных условий деятельности (приложение № 3 к Положению об оплате труда);

• устанавливать выплаты компенсационного характера к должностному окладу работника;
• устанавливать размеры компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда, за работу в ночное время не ниже установленных соответствующими правовыми нормативными актами федерального уровня, субъектов РФ и муниципальных образований;
• устанавливать оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ;
• устанавливать оплату труда за сверхурочную работу в повышенном размере, не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ;
• устанавливать по соглашению сторон трудового договора доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с учетом содержания и объема дополнительной работы.
• гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст.287 ТК).

5.3.12. Устанавливать повышенную заработную плату работникам, которым, с их согласия, вводится рабочий день с разделением на 2 части (ст. 100 и ст. 105 ТК РФ);

5.3.13. Обеспечивать оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст.155 ТК РФ):

при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.3.14. Сформировать Перечень и условия установления выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости реализации уставных задач учреждения, а также обеспечения тесной увязки размеров оплаты труда работников с конкретными результатами их деятельности;

• устанавливать выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника;
• разработать конкретные критерии, качественные и количественные показатели для каждой выплаты (понижающие, повышающие факторы);
• осуществлять выплаты стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• устанавливать работникам ГБУ РД «РДЦ» выплаты:

а) компенсационного характера согласно приложению № 3 к Положению об оплате труда;

б) стимулирующего характера согласно приложению № 4 к Положению об оплате труда.

5.3.15. Обеспечить реализацию норм действующего законодательства о гарантиях в размере заработной платы работников не ниже МРОТ, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

5.3.16. Обеспечить выплату надбавок стимулирующего характера и других выплат, установленных в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здравоохранение» в размерах и на условиях, установленных действующими нормативными правовыми актами. Считать указанные выплаты составной неотъемлемой частью заработной платы; учитывать их при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством. Критерии и условия установления указанных дополнительных выплат предусматривать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.4. Обеспечить отражение в трудовом договоре условий оплаты труда, в т.ч. размера должностного оклада работника, доплат, надбавок, иных поощрительных выплат.

5.5. Размер заработной платы работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, определять в соответствии с Положением об оплате труда работников РДЦ (приложение № 3 к Коллективному договору).

5.6. Премирование работников за основные результаты производственной деятельности осуществлять в соответствии с Положением о премировании работников ГБУ РД «РДЦ».

5.7. Производить выплату заработной платы работнику перечислением на зарплатную банковскую карту 2 раза в месяц:

— аванс за первую половину месяца — 23 числа текущего месяца;

— за вторую половину месяца — 8 числа следующего месяца;

— за вторую половину декабря – 29 декабря отчетного года.

При этом каждому работнику выдаётся расчётный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне выходного дня.

Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца устанавливается в размере 45 % средней заработной платы по основной должности, рассчитанной за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счёт заработной платы в размере не более 50 % месячного заработка.

5.8. Сохранить форму расчетного листка, применяемую в ГБУ РД «РДЦ».

5.9. Изменения системы оплаты и стимулирования труда, а также норм труда, устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профкома.

5.10. Обеспечивать индексацию заработной платы работников в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации и РД.

 

5.11. Профсоюзный комитет обязуется:

5.11.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем норм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ и органов местного самоуправления, коллективного договора в части оплаты труда работников.

5.11.2. Участвовать в разработке и контроле за реализацией локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников:

5.11.3. В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, рассматривать представленные Работодателем проекты локальных нормативных актов в части оплаты труда работников, направлять работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

5.11.4. Проводить дополнительные консультации с Работодателем в целях урегулирования разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда работников.

5.11.5. Воспользоваться, в случае необходимости, предоставленным трудовым законодательством РФ правом на обжалование в соответствующей государственной инспекции труда или в суде локального нормативного акта, принятого Работодателем без учета мотивированного мнения Профсоюзного комитета.

5.12. В области нормирования труда стороны договорились:

5.12.1. Работодатель обеспечивает: а) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих; б) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда; в) совершенствование нормирования и условий труда.

5.12.2. Работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда и премирования работников РДЦ в соответствии с требованиями законодательства РФ и РД.

5.12.3. Расходы работодателя на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом: а) расходов на оплату труда; б) иных расходов, связанных с оказанием услуг; в) расходов, связанных с исполнением условий Договора; г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателем и работниками.

5.12.4. Оплата труда руководителя рассчитывается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Дагестан от 11.08.2009г. № 511-П «О порядке определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения» исходя из средней величины должностных окладов работников основного персонала РДЦ, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, и группы по оплате труда руководителей.

5.12.5. Оплата труда специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором, штатным расписанием и Положением по оплате труда.

5.12.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка (ст.142 ТК РФ).

5.12.7. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производятся работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца.

5.13. Гарантии и компенсации.

5.13.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 и локальными актами, принятыми в РДЦ.

5.13.2. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

6. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

 

Работодатель:

6.1. Создает на паритетной основе из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета комиссии по охране труда. Финансирует работу комиссий по охране труда, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комиссий по охране труда за счет средств РДЦ или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

6.2. Создает и организует работу кабинетов охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

6.3. Оказывает помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, организует их обучение по охране труда за счет средств РДЦ (или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации), представляет им время для осуществления функций контроля и надзора. Обеспечивает гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. № 10-ФЗ.

6.4. Ведет учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профзаболеваний в РДЦ, совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению.

6.5. Совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает соглашение по охране труда, обеспечивает финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.

6.6. Обеспечивает обучение по специальной оценке условий труда.

Организует проведение поэтапной специальной оценки условий труда с участием представителей Профсоюзного комитета с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

По результатам специальной оценки условий труда разрабатывает с Профсоюзным комитетом план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.

6.7. Обеспечивает возможность приема пищи в течение рабочего времени в подразделениях ГБУ РД «РДЦ», где по условиям производства перерыв установить невозможно;

6.8. Комиссионно с Профкомом проводить проверки состояния безопасности и охраны труда в подразделениях по графику, утвержденному Работодателем, при этом осуществлять контроль за обеспечением работающих необходимой спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, обезвреживающими и моющими средствами;

6.9. Обеспечивать содержание и освещение дорог, тротуаров и пешеходных дорожек на территории ГБУ РД «РДЦ» в состоянии, безопасном для движения автотранспорта и пешеходов.

6.10. Ежегодно разрабатывать комплексный план по охране труда;

6.11. Обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты и профилактики в период повышенной заболеваемости гриппом и ОРВИ, а также при эпидемиологической обстановке при COVID-19.

6.12. Создать условия для осмотра офтальмологом и эндокринологом сотрудников, работающих на ультразвуковых установках и компьютерах в рамках периодических медицинских осмотров работников ГБУ РД «РДЦ»;

6.13. Провести специальную оценку условий труда рабочих мест согласно графику;

6.14. Проводить анализ результатов медосмотров, заболеваемости, производственного травматизма работников ГБУ РД «РДЦ», разрабатывать мероприятия по их профилактике и снижению.

6.15. В области охраны труда работники обязуются:

6.15.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

6.15.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.15.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

6.15.4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

6.15.5. своевременно проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), и признавать, что немотивированные отказы от прохождения медицинских осмотров в соответствии с графиком, рассматриваются, как нарушение правил внутреннего распорядка;

6.15.6. на рабочих местах с вредными производственными факторами применять спецодежду, спецобувь, использовать средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие средства в соответствии с требованиями инструкций по охране труда. Невыполнение данного требования рассматривать, как нарушение трудовой дисциплины

6.16. Работодатель с учетом требований ст. 41 Трудового кодекса РФ совместно с Профсоюзным комитетом:

6.16.1. Устанавливает дополнительные дни отпуска и компенсационные выплаты за работу в особых или вредных условиях труда в соответствии с законодательством РФ и РД.

6.16.2. Обеспечивает обязательные предварительные (при поступлении на работу),  периодические медицинские осмотры (обследования) и обязательные психиатрические освидетельствования работников (ПП РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»).

6.16.3.  Обеспечивает обучение безопасным методам и приемам оказания услуг, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

6.16.4. Обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.

6.16.5. Обеспечивает за счет средств РДЦ, в соответствии с установленными нормами сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку (чистку).

6.16.6. Обеспечивает участие Профсоюзного комитета в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информируют Дагестанскую Республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ, обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представляет информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.

6.16.7. Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.

Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в РДЦ и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.16.8 Несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.17 На паритетных началах совместно с Профсоюзным комитетом участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

6.18 Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты.

6.19 Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.20. Обязанности работодателя по соблюдению экологической безопасности:

6.20.1. Организовать сбор, хранение и сдачу отработанных люминисцентных ламп, одноразовых шприцов и систем, ртутных термометров, лекарственных препаратов с истекшим сроком годности и подлежащих утилизации в централизованные пункты.

6.20.2. Организовать сбор, хранение и сдачу непригодных к использованию автошин и аккумуляторов в установленном порядке.

6.20.3. Обеспечить своевременный вывоз бытового мусора.

6.20.4. Соблюдать экологические и санитарно-эпидемиологические требования при обращении с отходами производства и потребления, а также иными опасными и вредными веществами.

6.20.5. Не нарушать правила водопользования при заборе и при сбросе сточных вод.

6.20.6. Обеспечить профилактику профессионального инфицирования ВИЧ

6.20.7. С целью профилактики профессионального заражения ВИЧ-инфекцией проводить комплекс мероприятий по профилактике аварийных ситуаций при выполнении различных работ.

6.20.8. Вести учет случаев получения при исполнении профессиональных обязанностей травм, микротравм персоналом лечебных учреждений, аварийных ситуаций с попаданием крови и биологических жидкостей на кожу и слизистые.

6.20.9. При возникновении аварийной ситуации на рабочем месте медицинский работник обязан незамедлительно провести комплекс мероприятий по предотвращению заражения ВИЧ-инфекцией, на рабочем месте должны быть аптечки анти-СПИД.

6.20.10. Оформление аварийной ситуации проводить в соответствии с установленными требованиями.

6.20.11. Проводить санитарно-просветительскую работу.

6.20.12. Руководствоваться в работе санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность».

 

7. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

 

Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что:

7.1. Работодатель и Профсоюзный комитет совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации РДЦ, сокращения штатов или численности работников.

7.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры РДЦ, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием Профсоюзного комитета.

7.3. Критерии массового высвобождения работников разрабатываются Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом:

— администрация (работодатель) в письменной форме уведомляет профсоюзный комитет не менее чем за 3 месяца до высвобождения работников.

— массовым считать высвобождение работников при полной ликвидации учреждения, его подразделений, перепрофилирования учреждения, сокращения 5 процентов от общего числа работающих.

7.4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов согласно ст. 179 ТК РФ имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставлении на работе имеют работники:

— семейные при наличии двух и более иждивенцев;

— лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;

— руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных организаций Профсоюза и их структурных подразделений, не освобожденные от основной работы.

7.5. Создавать условия для реализации в РДЦ принципа непрерывного повышения квалификации кадров.

 

7.6. Работодатель обязуется:

7.6.1. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

— издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения;

— не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст. 180 ТК РФ);

7.6.2. Освобождающиеся рабочие места в РДЦ в первую очередь предоставлять работникам РДЦ, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.

7.6.3. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

7.6.4. Принимать следующие меры по содействию занятости:

а) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст.180 ТК РФ).

б) с учетом мнения Профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест (ст.73 ТК РФ);

в) при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст. 81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза (ч.3 ст. 82 ТК РФ).

г) обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений – молодым специалистам, прибывшим для работы в РДЦ по их предварительным договорам или заявкам.

7.6.5. В случае несоответствия образования работника занимаемой должности, если работник был принят на эту работу и фактически работает на данной должности, с согласия работника переводить его на должность, соответствующую его образованию или переобучать за счет собственных средств.

 

7.7. Профсоюзный комитет обязуется:

7.7.1. Обеспечить защиту социальных гарантий трудящимся в вопро­сах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, преду­смотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

7.7.2. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в РДЦ.

7.7.3. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

 

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

В сфере предоставления социальных гарантий Стороны признали необходимым:

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст.2 ТК РФ).

8.1.2. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве.

8.1.3. Своевременно перечислять средства на медицинское, социальное, пенсионное страхование в размерах, определенных законодательством РФ.

8.1.4. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате рабо­тающих для представления их в пенсионные фонды.

8.1.5. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

8.1.6. Информировать работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте.

8.1.7. Оказывать материальную поддержку и предоставлять дополнительные льготы для многодетных семей, одиноким матерям – при наличии финансовой возможности у профкома РДЦ.

8.1.8. Предоставить два оплачиваемых дня отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции.

   8.1.9. Выплачивается единовременное вознаграждение:

• к юбилейным датам — 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 и более лет — в размере от 1 до 3 окладов (по решению главного врача);
• За ведомственные поощрения («Лучший врач года», «Отличник здравоохранения», «Почетная грамота» и др.) работникам выплачиваются денежные премии в размере от 1 до 5 окладов.
• при увольнении в связи с уходом на пенсию — от 1 до 5 окладов;
• при увольнении в связи с получением инвалидности I группы – от 1 до 5 окладов.
• В случае прекращения трудового договора смертью работника — семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере 3-х окладов.

 

 

 

8.2. Профсоюзный комитет обязуется оказывать материальную помощь работникам в следующих случаях:

• погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
• при покупке дорогостоящих медикаментов;
• на лечение, проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника;
• выход на заслуженный отдых;
• трудовое увечье;
• юбилейной даты 50, 60, 70 лет и последующие круглые даты;
• трудной жизненной ситуации, требующей материальных затрат;
• частичное возмещение расходов на приобретение санаторной путевки.

8.2.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8.2.2. Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;

           8.2.3. Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

 

9. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ

 

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии РДЦ, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в РДЦ Стороны коллективного договора договорились:

9.1. Обеспечить молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (например, не увольнять, не переводить на другое место работы без согласия работника);

9.2. Содействовать при:

• создании Совета молодых специалистов
• проведении конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов
• проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий.

 

9.3. Работодатель обязуется:

9.3.1. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором (ст.173 ТК РФ).

9.3.2. Предоставлять стимулирующую надбавку в размере 10% от оклада на первые три года молодым специалистам, в случае трудоустройства в течение года после окончания ВУЗа (Постановление Правительства РД от 15.12.2020г. № 270).

9.4. Профсоюзный комитет обязуется:

9.4.1. Создавать при Профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;

9.4.2. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целю совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

9.4.3. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;

9.4.4. Не допускать со стороны Работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

 

 

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

 

Работодатель обязуется:

10.1. Включать представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п.3 статьи 16 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).

10.2. Предоставлять Профсоюзному комитету информацию по следующим вопросам (ст.53 ТК РФ, ст.17 Закона о профсоюзах);

— экономического положения РДЦ;

— реорганизации или ликвидации РДЦ;

— предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест, реорга­низацией или ликвидацией РДЦ;

— предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда;

— введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда ра­ботников;

— профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работ­ников;

— намечаемых мероприятий по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий ра­ботников.

10.3. Не препятствовать осуществлению Профсоюзным комитетом контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранение выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.19 Закона о профсоюзах).

10.4. Принимать локальные нормативные акты РДЦ по согласованию с Профсоюзным комитетом.

10.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения различными категориями профактива своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

10.6. Освобождать от работы членов Профсоюзного комитета, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами съездов, конфе­ренций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

10.7. Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу председателя Профсоюзного комитета или его заместителя без учета мотивированного мнения региональной организации Профсоюза в период действия их полномочий, а также в течение двух лет после прекращения полномочий.

10.8. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечислять в фонд профсоюзных отчислений членские профсо­юзные взносы из заработной платы работников в размере 1% суммы заработной платы, из которых:

 

— 20 % — в РЕСКОМ;

 

— 80 %  — для сотрудников — членов профсоюза РДЦ.

 

10.9. В целях создания условий деятельности Профсоюзного комитета Работодатель:

10.9.1. Предоставляет Профсоюзному комитету в бес­платное пользование оборудованные помещения, оргтехнику (компьютеры, ксерокс и т.д.), средства связи (телефон, Интернет), транспорт (по согласованному графику), орга­низует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники (ст.377 ТК РФ, ст.28 п.1. Закона о профсоюзах).

10.9.2. Осуществляет подписку за счет РДЦ необходимых периодических изданий по списку, предоставляемому Профсоюзным комитетом.

10.9.3. Предоставляет при наличии финансовой возможности в бесплатное пользование Профсоюзного комитета юридическую базу данных Консультант+ и оплачивает обновление ее содержания.

10.9.4. При наличии в собственности или на правах аренды Работодатель предоставляет в бесплатное поль­зование Профсоюзному комитету здания, сооружения, помещения и прилегающие территории, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работника­ми (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Закона о профсоюзах).

10.10. Обеспечивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, входящих в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы (ст. ст. 374, 375, 376 ТК РФ).

 

 

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ

 

 

Стороны несут дисциплинарную и административную ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях:

11.1. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором или в препятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований трудового законодательства, охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. При невыполнении обязательств настоящего коллективного договора по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.

 

 

12. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ

 

12.1. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимной договоренности сторон.

12.2. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

12.4. Подписанный сторонами Договор с приложениями работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган

 

по труду.

12.5. Действие Договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.

12.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Коллективным договором.

12.7. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

12.8. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

12.9. Настоящий коллективный договор подписан в 3 (трёх) экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны:

• для работодателя;
• для профсоюзного комитета;
• для регистрирующего органа.

 

13. ПОДПИСИ СТОРОН

 

От работодателя: Главный врач З.А. КАПЛАНОВА   __________________________

От трудового коллектива: Председатель профкома Д.С. САИДОВА   __________________________

 

М.П.                                                                           М.П.

 

«_____» ______________ 2022 г.                         «_____» ______________ 2022 г.